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O FUTURO DO TRABALHO
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Sem abrir vaga, sem triagem genérica
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CONTRATOS SOB MEDIDA
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Sem burocracia
A Open Talent Economy é simples: em vez de manter uma equipe fixa para todos os tipos de demanda, as empresas acessam talentos especializados de forma flexível, no momento certo, para o projeto certo, sem a burocracia de uma contratação tradicional.
Uma contratação errada pode custar até 8x vezes o salário da posição.
Com o Hunting HUG você reduz esse risco.
Nossa curadoria tem mais de 20 anos de experiência no mercado de comunicação e inteligência executiva de alta performance para entregar o job matching ideal.
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Entrada rápida, saída flexível. Talento sob demanda.
Sem burocracia e sem contrato longo
OUTSOURCING
Pessoa dedicada. Estrutura garantida. Você escolhe
o talento. A HUG cuida de toda a burocracia.
HUNTING
Encontrar a pessoa certa muda o jogo.
Processo seletivo completo + garantia de reposição.
Tecnologia
de Job Matching
O HUG Job Match é um agente conversacional que organiza o escopo da sua demanda, gera uma proposta automática e conecta você a especialistas do banco de talentos da HUG. Tudo pelo WhatsApp, sem formulários longos, sem espera.
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Conectamos talentos de marketing e comunicação
a grandes marcas
Estruturamos times com flexibilidade, curadoria especializada e segurança jurídica e operacional.
Mais do que conectar pessoas, organizamos o futuro das áreas de marketing.
Veja quem entrou
NA Tenda DA HUG
Empresas que decidiram estruturar, não apostar.
O Futuro do seu time
não está nas cartas. está na pessoa certa.
Agende uma conversa estratégica de 30 minutos e receba um diagnóstico personalizado da sua estrutura.
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DIAGNÓSTICO
O que o seu diagnóstico
pode revelar?
Todo time de marketing deixa sinais.
Sobrecarga
Picos de demanda
Dependência de agências
Pressão por ROI
Falta de especialistas
Lentidão na contratação
Esses sinais não são aleatórios.
São sintomas estruturais, e quando a estrutura não acompanha a ambição do negócio, o custo aparece.
Uma contratação errada pode custar até 1 ano de salário em posições de entrada e até 15 a 27 salários em cargos estratégicos. Mas a boa notícia é: toda estrutura pode ser ajustada.
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As cartas
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da HUG
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